一般的な社会保険労務士事務所では、各種手続き代行サービスと労務相談を合わせて毎月定額の顧問料金を決めています。しかし、労務相談はたまにしか発生せず、お客様が余計な費用を支払っていることも多いのが現状です。
そこで、当サービスでは基本料金を月額3,980円に抑え、手続きが発生したときのみ追加費用を頂く仕組みにすることによって、お客様に余計な費用負担が発生しないようにする画期的なサービスを開始いたしました。
基本料金には月あたり１回分のメールによる労務相談費用も含まれますので、人事労務に関する相談事項が発生した場合もお気軽にお問い合わせ頂くことが可能です。
当事務所では、各種手続きはアシスタントではなく、すべて資格を有した社会保険労務士が行います。お客様に安心して手続きをお任せいただけるよう、プロフェッショナルなスタッフが日々お客様の業務を代行させていただきます。
当事務所は、人事制度構築や就業規則作成、労務相談等、社員のモチベーションを上げて会社の業績を向上させるためのコンサルティングサービスの提供からスタートしております。また、関連会社の株式会社トリプルウィンコンサルティングでは、経営戦略策定などの中小企業経営全般のコンサルティングサービスを提供しており「人」や「経営」に関する問題は何でもご相談いただけます。
お客様に代わって当事務所が面倒な社会保険・労働保険手続きを代行いたします。社員入社時・退職時などに必要事項※（雇用条件や賃金データなど）をメール、ＦＡＸ、郵送等でご連絡いただくだけのカンタン便利なサービスです。
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| 社員の入社・ 退職時 |
社員を 採用した時 |
健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 | 5,000 円 |
| 健康保険被保険者扶養（異動）届 | 5,000 円 | ||
| 雇用保険被保険者資格取得届 | 5,000 円 | ||
社員が退職した時 |
健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届 | 5,000 円 | |
| 雇用保険被保険者資格喪失届 | 5,000 円 | ||
| 雇用保険被保険者離職証明書 | 10,000 円 | ||
| 会社の年間 定例事務 |
社会保険料の 定時決定 |
健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届 | 基本料金 10,000 円＋800 円 ×人数分 |
| 労働保険 年度更新 |
労働保険概算・確定保険料申告書 | 30,000 円 | |
| 賞与を 支払った時 |
被保険者賞与支払届・総括表 | 基本料金 5,000 円＋500 円 ×人数分 |
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| 給与の変更を 行った時 |
健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬月額変更届 | 10,000 円 | |
※ 上記以外の手続き料金については、別紙料金表をご覧下さい。
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|---|---|---|
| 基本費用（年間） | 月額顧問料 40,000 円×12ヶ月 ＝480,000 円 |
月額基本料金 3,980 円×12ヶ月 ＝47,760 円 |
| 入社・退職関連手続き費用 （年間） |
0 円 ※月額顧問料に含まれるため |
入社関連手続き 10,000 円×6 回 ＋退職関連手続き 20,000 円×6 回 ＝180,000 円 |
| 賞与を支払った時に必要な手続き費用（年2回） | 1回 40,000 円×2 回＝80,000 円 | 1回15,000 円×2 回＝30,000 円 |
| 労働保険年度更新費用 （年1回） |
40,000 円 | 30,000 円 |
| 社会保険料改定に必要な手続き費用（年1回） | 40,000 円 | 基本料金 10,000 円＋1名 800 円×20 名 ＝26,000 円 |
| 年間合計費用（税抜） | 640,000 円 | 313,760 円 ※ |
※ 上記以外の手続きが発生した場合は別途費用が発生します。
本来の仕事に集中出来て助かりました
いろいろ調べながら慣れない事務手続きをするのが面倒で…全部お任せ出来るので自分の仕事に集中できました。
顧問料はもったいない！
手続きが何もない月も費用が固定的に発生するのが疑問に思っていましたが、御社にお願いしてスッキリしました。
手続きが何かも分からなかった
社会保険を適用させようと思ったのですが、何をどうしていいかわからず困っていました。料金が明確なので安心して依頼することができました。
コスト削減になりました
いままで経理の者に手続きをお願いしていたんですが、社員数が増え一人では対応できずに困っていました。代行を依頼したところ新しく採用する必要がなくなって助かりました。
